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        建筑工地勞務實名制監督管理辦法

        2022/4/21 16:08:43??????點擊:
              “建筑工地勞務實名制管理”是通過登記現場作業人員用工、三級教育培訓等信息,建立個人信息檔案,規范用工管理,實現持證上崗和精細化服務,不斷提升作業人員素質和技能。

              勞務人員:保障勞務人員在合同期間的合法權益。

              建設單位:利用實名制管理,反映真實的勞務人員考勤情況,避免竄崗,重崗,待崗的不良事件發生。

              政府機關:在勞務人員與建設單位發生薪資糾紛時,提供有價值的參考依據。

                    

              管理過程:


              1、個人信息采集

              施工企業在用工前,應當組織專人攜帶作業人員第二代身份證,在工地現場或企業執能部門利用二代身份證讀卡器采集人員基本信息,與匹配相關的門禁IC卡。

              2、進退場登記

              施工企業應當在作業人員進行進退場記錄,進場登記信息包括文化程度,培訓記錄,工地信息,用人單位,工種信息,進場日期。完成作業后進行退場登記(用有記錄都記錄在系統和IC卡中)。

              3、用工信息

              現場工地需設門禁設備,用工人員刷卡進出工地,所有考勤記錄自動記錄匯總。

              4、信息上傳

              現場工地需將個人信息、進退場登記、用工信息定期上傳至公司管理部門或政府執能部門相關系統中。

              擴展

              工地勞務實名制管理不單單服務于簡單的進出記錄,還可以擴展至“勞務黑名單”、“工地消費”等應用模塊中,實現真正的實名制一卡通的概念。各級住房城鄉建設主管部門負責本行政區域內建筑工人實名制管理工作,督促本行政區域內建筑企業和施工現場全面落實建筑工人實名制工作的各項要求,建立完善本行政區域內建筑工人管理服務信息系統,確保各項數據的真實、及時和聯通,并對本行政區域內各有關主管部門、建筑企業和施工現場建筑工人實名制管理的情況進行日常監督檢查。

              建設單位在招標文件和工程合同中應明確承包企業實施建筑工人實名制管理的條款,并督促承包企業落實所承包項目的建筑工人實名制管理的各項規定和措施。建筑企業負責本企業和所承建項目的建筑工人實名制管理的具體實施,并接受各級住房城鄉建設主管部門的監督檢查。

              承包企業應配備實現建筑工人實名制管理所需要的硬件設施設備。有條件實施封閉式管理的工程項目,應設立施工現場進出場門禁系統,并采用生物識別技術進行電子打卡,落實建筑工人實名制考勤制度。不具備封閉式管理的工程項目,應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。承包企業應按照有關規定通過在施工現場顯著位置設置“建筑工人維權告示牌”等方式,公開相關信息,保護工人合法權益。鼓勵承包企業通過張貼二維碼等方式公開項目基本信息,供社會查詢。鼓勵社會各方開發符合相關數據標準的建筑工人個人APP客戶端,向建筑工人推送相關信息。

              建筑用工企業應當落實合同中約定的由本企業完成的建筑工人實名制管理工作。承包企業應在承接工程的項目部建立統一的建筑工人實名制臺賬。實名制臺賬應包括每名建筑工人的實名制檔案,實行電子打卡的還應保存電子考勤信息和圖像、影像信息,檔案應按規定期限進行保存。

              建筑工人進場施工前,應錄入建筑工人實名制名冊。項目用工需要核實建筑工人合法身份證明,要簽訂勞動合同,并明確工資發放方式,可采用銀行代發或移動支付等便捷方式支付工資。承包企業應統一管理建筑工人實名制考勤信息,并及時準確的向有關行業主管部門上傳相關信息。已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人,3年以上(含3年)無活躍數據的,再次從事建筑作業時,建筑用工企業應對其重新進行培訓及信息錄入,否則不得進入施工現場,相關不良及良好記錄應予以保留。

              市縣級住房城鄉建設主管部門應加強對本行政區域內建筑企業和施工現場建筑工人實名制信息管理制度落實情況的日常檢查。對實名制管理工作成績突出的單位應給予表彰和獎勵,對相關投訴舉報事項進行調查處理。對未按規定實行實名制管理的單位或個人應予以糾正、限期整改,并對不良行為進行公示,拒不整改或整改不到位的,記入企業信用檔案。未在建筑工人管理服務信息平臺上登記,且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場,建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。

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